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张文明:思想政治工作与和谐企业建设的探索和研究

中国煤炭新闻网 2019/5/29 15:17:01    论文专区
     构建和谐社会是新时代发展的主旋律。企业是社会的组成部分,企业的经营管理发展需要和谐的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐的企业提供坚强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要坚持“以人为本”作为构建和谐企业的主线。在新形势下构建和谐企业过程中的思想政治工作遵循其自身的规律,发挥自身优势,把握工作着力点,不断增强企业的创造活力,鼓励和引导职工为企业的改革发展稳定发挥积极作用。
          一、思想政治工作与和谐企业建设的辩证关系
     中国特色社会主义进入了新时代,思想政治工作也迎来新要求,我们要积极探索新时代思想政治工作的新要求,和谐企业建设的新方法,促进企业又好又快发展。
 (一)思想政治工作要始终坚持马克思主义的指导地位,保持全社会思想上的高度统一。马克思主义是无产阶级指导革命和建设的科学思想体系。坚持马克思主义的指导地位,坚持不懈地开展马克思主义教育是我们?#22330;?#25105;们国家始终沿着正确方向前进的根本保证。在革命、建设、改革各个历史时期,中国共产党人把马克思主义与中国具体实际相结合,带领人民取得一个又一个胜利。马克思主义的科学性和真理性得到了?#23548;?#26816;验。坚持马克思主义信仰,前行的道路就有了明灯,才能够战胜各种艰难险阻的挑战。中国共产党人推进马克思主义中国化,提出了中国特色社会主义理论,深入推进改革开放,带领人民坚定不移地走中国特色社会主义道路。党的十八大以来,理论创新又前进了一步,形成了习近平新时代中国特色社会主义思想,这一思想是新时代中国共产党人的精神旗帜,是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的精神源泉。新时代思想政治工作的核心任务是推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心、落地生根。新时代思想政治工作者要深入调查研究,广泛宣传学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会其核心要义,宣讲建设社会主义现代化强国的任务目标,宣讲企业职工群众追求美好生活付出的努力,引导广大群众在学懂弄通做实上下功夫,在?#23548;?#20013;不断深化对理论的理解和运用。 
    思想政治工作强调以人为本,强调人的因素是根本的决定因素。把培养、塑造、教育、引导、提高人的思想道德素质和科学文化水平,培养“四有”新人作为根本任务,这也是以人为本、促进人的全面发展构建和谐企业的根本任务和要求。思想政治工作过程中,要求尊重人、理解人、关心人、培养人,要求为职工群众排忧解难,释疑解惑,消除不稳定因素,化解人民内部矛盾,形成改革和发展的合力,这本身就是构建和谐企业的关键举措。构建和谐企业比思想政治工作更全面更复杂,要坚持以提高经济效益为中心,完善企业的各项规章制度,改革企业管理模式,解决职工的后顾之忧。
    第一,要做?#38376;?#20859;人的工作,着力于促进和激活企业的活力。要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,不断增强企业的创造活力。要以培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍为根本途径,形成平等友爱、融洽和谐的?#24605;?#20851;系,让人人成才,人尽其才,这是和谐企业建设持久发展的动力。
    第二,要做好化解矛盾、稳定鼓劲工作,着力于维护职工利益和维护安定团结。思想政治工作要把妥善协调各方面的利益关系,正确处理企业与职工、领导与职工、职工与职工和利益之间的矛盾作为构建和谐企业的重要内容。既要坚定地维护职工群众的切身利益,又要教育引导广大干部职工正确处理好个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系,引导干部职工珍惜安定团结和企业稳定的大好局面。   
    第三,要做好职工群众工作,着力于密切党群、干群关系,增强企业的凝聚力。在当前企业职工群众物质文化需要不断提高、社会利益关系日趋复杂化、人们的思想观念复杂多变的情况下,做好职工群众思想工作?#35759;?#22686;加了。这就更加要求思想政治工作要探索新途径、新方法,不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,形成党群、干群之间的血肉关系和鱼水关系,和谐企业才会有坚实的基础和保证。    
           二、探讨思想政治工作在和谐企业建设有效方法
     在新形势下构建和谐企业的过程中,思想政治工作遵循其自身的规律、发挥其优势,推进工作发展,是构建和谐企业,加强新形势下思想政治工作的必然要求。
    (一)新形势下企业思想政治工作遵循的规律
  加强企业思想政治工作的探讨和研究,是企业在新形势?#24405;?#24378;和改进思想政治工作的必然要求。在探索企业思想政治工作规律的过程中,注重做好以下四个方面的工作。
    一是研究思想的形成变化规律,是企业思想政治工作规律的基础.做好深入细致的思想政治工作,必须注意思想形成的每一个环节,并采取相应的耐心说服教育的措施,这样才能把思想政治工作做到职工的?#30446;?#19978;。我们在做好企业思想政治工作同时,重点关注职工的思想变化,深入职工中去,了解掌握职工的思想状况,有的放失的做好职工的思想政治工作。
    二是研究思想与行为的活动规律,是探索企业思想政治工作规律的关键。首先,在?#35856;?#32463;济条件下,企业职工关注个人收入和自身利益的变化。这就要求我们必须善于把思想教育与职工关注的个人利益有效结合起来,采取有效的方法,针对性的做好职工的政治思想工作。其次,在?#35856;?#32463;济多元化发展过程中,企业职工的政治意?#24230;?#26131;淡化、精神需求趋向多样化、个人意愿易于简单化。这就要求我们必须把加强习近平新时代中国特色社会主义思想教育与形式多样化的形势教育结合起来,通过对职工加强实现中国梦方向教育和进行强企战略建设过程中,增强职工思想观念向着企业改革发展稳定安全高效转变。这就要求企业思想政治工作必须具备适合现代化企业发展要求的,建设具有高素质的政工干部队伍。促进企业思想政治工作创新发展。
     三?#21069;?#25569;新时期企业思想政治工作的关键点,是政工干部思维方式的转变,作为企业思想政治工作者必须具备以下四个特点:①具有战略思维,即善于从企业的全局、长远、根本的角度来思考问题; ②具有创新思维,即善于开拓性、预见性和超前性地思考问题; ③具有立体思维,即善于从企业的各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考研究问题; ④具有效益思维,即思考问题时善于捕捉信息,以最快的速?#28909;?#24471;最佳的效果。?#23548;?#35777;明,企业只要有一支具有高素质的思想政治工作队伍,才能推动和谐企业建设发展。
    (二)用创新发展的精神做好企业政治思想工作
    中国特色社会主义建设进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要。因此,企业政治思想工作必须顺应新时代发展要求,用创新意识、创新方法做好政治思想工作。习近?#38454;?#20070;记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出:“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,?#32844;?#23454;事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作”,既对企业思想政治工作指明了方向,又提出了具体要求和方法。
  思想政治工作是一个潜移默化的过程,评价和衡量思想政治工作应当结合综合治理、团队风貌、职工士气、工作作风、向心力、战斗力、完成任务效率、经济效益等多方面的因素来综合评价。企业思想政治工作要坚持从“多谋职工之利、多解职工之忧、多想职工之想”出发,在?#23548;?#20013;补齐思想教育工作短板,不断提高思想政治工作的渗透力和感召力,保证职工在企业发展中有更多获得?#26657;?#19981;断促进人的全面发展、促进企业良性发展。
    中国特色社会主义事业进入新时代,面对新时期、新阶段、新形势、新情况、新任务、新要求,企业要顺应新时代大力培养复合型、开放型高素质政工干部,要增强他们的工作能力和业务水平,不断丰富和拓宽思想政治工作的领域和内容,使之具有强大的生命力、凝聚力和吸引力。一是企业政工干部必须不断加强政治理论学习,用新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定政治信念,坚定政治立场和信仰,以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、?#35856;?#32463;?#29028;?#21508;种困难、风险的考验;时刻把党和人民的利益作为思想政治工作的出发点和归宿,忠实地践行全心全意为人民服务的宗旨;身先士卒做一名真正合格的政工干部,自觉?#31181;?#25308;金主义、享乐主义和各?#25351;?#26429;思想的?#36136;础?二是要提高政工干部的管理水平,加强思想政治工作的针对性。由于思想政治工作的对象是人,因此在具体的工作中要做到“以人为本”,对企业职工要区别?#28304;?#36890;过老人?#20064;?#27861;、新人新办法,新?#20064;?#27861;相互结合,搭建不同职工群体提高思想觉悟和工作技能的?#25945;ǎ?#22521;育社会主义核心价值观,不断提高职工整体素质,让职工感受到自己是企业的主人,真正树立起主人翁意识、全局意识,?#35856;?#24847;识,让政治思想工作深入人心,不断增强企业的核心竞争力。 三是感人心者莫过于情。企业政工干部要做好思想政治工作,必须经常深入群众、调查研究,及时发现和掌握干部职工的思想动态,从职工最关心最迫?#34892;?#35201;解决的问题入手,以理服人、以情动人,真正做到既讲道理?#32844;?#23454;事,在办实事中贯穿思想教育,让职工安心投入工作,用心学习技能。
   (三)构建和谐企业必须在“政和、心和、人和、气和”上下功夫
    构建和谐企业必须在“政和、心和、人和、气和”四个着力点上下功夫。为构建和谐企业建设奠定良好的坚实基础。所谓“政和”,就是要做到“班?#27833;?#32467;、目标一致、措施得力、执行到位”。良好的“政和”,可以制定出符合企业实际的发展战略规划,按照企业发展目标分阶?#31283;?#23454;施,发挥其各自的功能,高效率运转,使政令畅通无阻,执行不打折扣。所谓“心和”。要做到“沟通无界、百家争鸣、求同存异、发展求解”。“心和”的前提是做到无边界沟通,无论是同级或者上?#24405;?#20043;间?#21152;?#22914;此。“心”和了,“人”也就有精气神了。所谓“人和”。就是要“以人为本、协作互助、激励到位、不懈坚持”。要站在企业文化和企业核心竞争力的高度来思考,心往一处想,劲往一处使,同心同德,牢固树立正确的企业核心价值观, “人和”需要关心和理解,“人和”同样需要激励和坚持,“人和”是企业和谐的关键。所谓“气和”。要“营造氛围、文化引领、树立榜样、?#22815;?#37034;道”。和谐是一种关系,和谐是一种状态,和谐是一种局面,和谐是一个有序变化和发展的过程,和谐是我们追求的一个目标。为达到这一目标,首先就要让人们感受到我们对和谐的不懈追求的氛围,大力弘扬中华民族的优秀传统文化,传播现代的先进企业文化理念,用文化来引领,用文化来熏陶,用文化来改变,用文化?#27492;?#36896;。只有下大力气做到“政和、心和、人和、气和”四个着力点,才能推进企业和谐发展。
          三、发挥思想政治工作优势,构建和谐企业
    构建和谐企业的目的,是让人民群众充分享受改革发展的成果,中国特色社会主义事业的全面进步和人的全面发展。成为企业构建和谐社会的根本?#21171;小?
    思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。一要多点人文素养,坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环?#22330;?#20854;次,要多点人文关?#22330;?#25226;关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统?#40644;?#26469;,通过思想政治工作与员工的“零距离”,达到员工人生修养的“零缺陷”,有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合,使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环?#22330;⑷思?#29615;?#22330;?
    构建和谐企业,必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定,防范与及时化解群体性、突发性?#24405;?#21457;生,既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点,也是思想政治工作的出发点和着力点。?#28304;?思想政治工作应以其特殊的功能,?#29615;?#38754;,注意引导员工在确立个人愿景时,要充分看清自己和周围的世界是一体的,个人与企业是联系在?#40644;?#30340;,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿景融进企业的共同愿景,才能通过组织的力量来增强自身的力量,最终实现自己个人的愿景。另?#29615;?#38754;,企业在确定共同愿景时,必须充分关注职工的个人愿景,鼓励职工发展个人的愿景,将组织的愿景化为个人愿景的?#30001;?通过坚持服务于职工,坚持全过程融入,使职工在实现企业共同愿景的同时,更好地实现自?#20197;?#26223;,从而为营造更加和谐的企业环?#36710;?#23450;坚实的基础。
     充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中独具优势。把广大干部职工的力量凝结起来,发挥其积极性和创造性。在和谐企业建设中始终发挥引领和保障作用,可以说是基础之基,根本之根。站在新的历史起点,围绕新时代企业发展目标,如何有效开展企业思想政治工作,充分发挥其应有功能和作用,努力使生命线始终保持旺盛的生命力。
    一是提升高度,坚持思想政治工作的方向性和引导力。
     思想政治工作是一项具有方向性、长远性、战略性的工作,而方向性和引导力始终是企业思想政治工作的出发点和落脚点。思想政治工作高度,不仅包含着立场观点的角度,也体现着目的、标准和质量要求的水平尺度,同时还涉及到组织者与参与者本身的关注与重视、投入与付出的主观态度和着力程度。在新的历史时期,提升企业思想政治工作的高度,就是要求我们纵览全局,登高望远,坚持用强企目标凝聚广大职工的智慧和力量,用广泛、深入、持久、有力的思想教育、组织建设和作风建设,铸就坚强堡垒,发挥其特有作用。
     二是加大力度,确保思想政治工作的广泛性和持久力。思想政治工作是做人的工作,就是要解决人的思想,进而解决人的行动及其作风问题。①开展思想政治工作就要解决好其?#27573;?#24191;度和工作力度的问题,保持工作的广泛性、经常性、?#20013;?#24615;的问题。实现思想政治工作的全员参与,采取灵活多样的方式方法和措施,让企业职工都成为思想政治工作的参与者,既要使人人学、人人讲、人人抓,又要使每个人都接受思想政治教育、经受政治洗礼,做到人人懂政治、守规矩。②思想政治工作在内容和方式上要提高工作的辐射面,实现思想教育和政治工作的全方位、多领域及全过程的有效开展。?#23548;?#20013;,开展企业思想政治工作,既要抓大抓难,也要抓小抓易。既要围绕“主题”,搞好“专题”,又要紧扣现实,关注并抓好日常工作、生活和相关活动中的“小事小议”。既要做好学习、宣传和教育,又要做好交流、沟通、疏导、监督、?#35745;?#21644;管理。③思想政治工作在?#24503;?#19978;要保证工作的经常性、?#20013;?#24615;,实现思想政治工作的常态化。企业的思想建设、组织建设和作风建设等方面,必须面对新的挑战和新的问题,而不断地发?#27835;?#39064;、解决问题,恰恰也是思想政治工作的魅力和活力所在;我们必须始终坚持思想政治工作“反复抓、抓反复”这个基本方法和规律,坚决戒除思想政治工作中的诸如“搞运动”、“一阵风”、“抓一抓,动一动”等不良作风,切实把思想政治工作落实到日常的学习、工作和生活等一切活动之中,常抓不懈,贯?#25925;?#32456;。从而真正使思想政治工作对我们的“政治肌体”发挥出“流水不腐,户枢不蠹”的独特作用。
    三是追求深度,增强思想政治工作的渗透性和感染力。
     思想政治工作蕴含着马克思主义科学哲理,具有鲜明的思想性、理论性和?#23548;?#24615;。做好思想政治工作不仅需要有扎实的理论功底,更需要有缜密的思辨能力。在实际工作中,必须着力解决思想政治工作的“深入”和“深刻”两个方面的问题。?#29615;?#38754;,有效的思想政治工作必须要深入基层,深入?#23548;?#28145;入到职工群众的现实生活里,做到“贴近”,要了解职工思想工作生活情况,掌握职工的兴趣爱好,了解职工群众的实际困难,为职工群众排忧解难,千方百计为职工群众服好务,凝聚职工群众的力量,要“接地气”。只有眼光沉下去,身子扑下去,坚持开展深入的调查研究,才能掌握实际、把握时机,我们的工作才会真正有抓手、有实例、有数字、有依据,才能真正实现理论联系实际工作解决问题;另?#29615;?#38754;,思想政治工作必须要深刻,做到“超越”。我们不仅对党的政治理论、观点和各项政策措施、组织纪律等有深层次的学习、把握,做到弄清原则原理,理解内涵本质,同?#22791;?#35201;求我们对于思想政治工作所遇到和面临的各种现象和问题,能够用马克思主义立场、观点和方法进行科学而深刻的鉴别、判断和?#27835;觶?#21162;力做到去粗取精、去伪存真、由?#24605;?#24444;、由表及里,使思想政治工作不仅在大?#19994;?#24605;想认识上“深”有触及,而?#20197;?#34892;动效果上“刻”有印记。?#23548;?#20013;,要有深度地开展思想政治工作,不仅要注意坚决摒弃那种“唯书唯上”的本本主义思想顽疾,也要注意克服那种简单粗暴的“我?#30340;?#21548;”和“我打你通”的不良方式,更要坚决剔除?#20999;?#21482;做表面文章,只当政治工作中的“喊话筒”和“传令兵”,说话办事“假、大、空”,甚至是“以其昏昏,使人昭昭”等形式主义和官僚主义作风。只有建立在深入学习研究,紧密联系实际,密切联系职工群众,理性?#27835;?#21028;断?#28982;?#30784;之上,企业的思想政治工作才会有真正的渗透力和感染力,才会产生举?#29615;?#19977;、事半功倍的工作效果。
    四是强化锐度,突出思想政治工作的针对性和推动力。
    通常?#27492;擔?#38160;度主要包含?#35762;?#21547;义:一个是内在的透彻清晰,另一个则是外在的精准有力。如果我?#21069;?#24605;想政治工作比作企业思想建设、组织建设和作风建设必须掌握的制胜武器,那么,目标准确、思路清晰和激发有力就是有效发挥作用的核心要求和基本前提。现实工作中,强化思想政治工作的锐度,一要在目标和思路上做到坚实准确、明确清晰。根据工作要求和干部职工的思想实际,通过认真调研和科学?#27835;觶?#31934;心设计出切实可行的工作计划和方案预案。无论是宣传、鼓动、疏导和其他正面教育,?#25925;?#23545;思想、组织、纪律、作风等出现的问题进行批评、整顿或作出相关处理,都必须强调针对性,?#21152;?#35813;始终坚持摆事实、讲道理,坚持?#26131;?#38382;题,切中时弊,有理有据,有的放矢,克服政治工作的盲目性和随意性。二要在意志和作风上树立起执着的定力和底气。要敢于和善于直面问题,不怕亮?#25417;页螅?#38754;对不正之风,特别是违规违纪的错误言行要有敢于碰硬,一抓到底的魄力和勇气,坚决反对和革除?#20999;?#8220;遇到问题绕着走,见到难题想变通”等“好人主义”不良作风;三要在目标和结果上提倡“求是叫真”,立竿见影,立改立行。有效的思想政治工作必须要讲真事、道真情、出实劲、下实功,着力解决开展思想政治工作中“庸、散、懒、软”的问题,使我们政治工作既“叫准”又“叫硬”,既有气势又有力度。唯有如此,才能真正发挥思想政治工作触及灵魂、改造思想、祛邪扶正、革弊鼎新的威力和效能。
    企业和谐、社会和谐,是社会文明程度的集中体现。社会文明的发展,又以职工群众的整体素质为基础,职工素质的提高,才能体现企业和谐、社会和谐。?#28304;?#26032;型学习型企业为目标,推动企业后勤服务管理,建立充满活力的和谐矿区。其目的就是树立企业形象,提高职工综合素质,发挥企业最大效益,推动企业又好又快发展。在职工中大力倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、爱岗敬业?#28982;?#26412;道德规范,培养良好的职工道德?#20998;?#21644;文明风?#26657;?#22823;力倡导社会主义核心价值观,教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。大力倡导企业理念,创造条件,提高职工业务技术素质。大力倡导学习工作化、工作学习化和终身学习理念,让职工真正体会到快乐工作,体面生活。大力倡?#25216;?#26415;创新。通过技术攻关、技术革新、技术创造、技术?#20219;淶然?#21160;,培育一批具有较强?#23548;?#33021;力,能够熟练掌握岗位操作技能和专业知识的工人专家队伍,并能熟练掌握与本岗位相关的其他岗位专业知识和操作技能,具有适应岗位变化要求,适应社会发展需要的技能和本领,?#39038;?#20204;成为复合型人才。
     构建社会主义和谐社会,努力在企业职工中形成各尽所能,各得其所而又和谐相处的局面,坚定“四个意识”,增强“四个自信”,坚持“两个维护”的原则,党政主导,工会运作的维权格局。把维权工作放在党和政府的全局工作中来思考把握,切实处理好维权与改革发展稳定的关系。促进矿区稳定和谐发展。
    丰富人民精神文化生活,满足人民群众精神需求。用优秀的作?#27867;?#25196;真善美。大力传播思想性艺术性观赏性相统一、群众喜闻乐见的文艺作品,丰富社会文化生活,使人们在潜移默化中受到感化,体验到生活中的真善美,更加自觉地弘扬社会主义核心价值观,助推良好社会风气的形成。大力发展健康向上的网络文化。加强和改进网络管理,推进网络依法规范有序发展,大力唱响网络主旋律,使主流思想文化始终在网络阵地发挥主导作用。广泛开展寓教于乐的群众性文化活动,以新时代思想政治工作为载体,广泛开展群众乐于参与、便与参与的文化活动,让更多的人分享快乐、享受生活、体验幸福。
    思想政治工作是意识形态范畴,直接为上层建筑服务,根本任务是推进社会主义核心价值观体系建设,推进中国特色社会主义伟大事业发展坚强支撑。思想政治工作也是企业管理的重要组成部分,研究职工思想活动变化规律,在思想政治工作?#23548;?#20013;认识规律、把?#23637;?#24459;、运用规律,不断加强和改进思想政治工作,不断适应新形势要求,以时代眼光审视思想政治工作的发展,突出加强和改进思想政治工作的新途径新方法的研究,促进和谐企业建设,推进矿区和谐发展。


作者: 铜川华远实业?#24405;?#23665;分公司 张文明      编 辑:肖平
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