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克服“本領恐慌” 練就“一身絕技”

——山東能源棗礦集團田陳煤礦全員素質提升的“自我修養”

中國煤炭新聞網 2019/6/14 11:27:42    通訊特寫
  
    走進山東能源棗礦集團田陳煤礦創新創效成果展廳,各類技術創先呈現在眼底,而在這些技術創新成果中,80%出自普通職工之手。
    “我們之所以能夠取得這些技術創新成果,全員素質提升工程起到了重要作用,同時也成功地破解了礦井高技能、高素質人才短缺的難題。”該礦礦長劉小平表示。
    作為企業高質量發展的“第一資源”,如何有效落實好人才強企戰略,并以積極、開放、有效的措施為企業發展培養人才是當前許多企業面臨的難題。
    近年來,隨著“一提雙優”建設不斷深入,田陳煤礦深刻認識到想要實現高質量發展必須建設一支高素質人才隊伍,為此,該礦大力實施全員素質提升工程,不斷提升教育培訓工作的科學化水平,為礦井高質量發展提供人才保障和智力支撐。
    “以前,各類培訓班也是一直都在辦,但培訓的效果如何就要打個問號了。”談到教育培訓工作,該礦職工學校校長孫為民直言不諱。
    發現問題是解決問題的第一步。為此,充分發揮“虛擬+實景”培訓基地、教考中心、互聯網+培訓“三大優勢”,圍繞教育培訓機制,實施標準化設計、精準化施教、多維度考評,改變以往“蘿卜青菜一鍋燉”的“燴菜式”培訓模式,對參與培訓的職工進行全面摸底,并進行分組,了解每個人的學歷、興趣愛好、個人特點等情況,給出針對性培訓方案,加強對培訓效果的評估和反饋,不斷提高培訓質量和效果,增強培訓教育工作的針對性和實效性。
    “針對職工在工作中遇到的問題和難題,有目的的進行培訓,直擊要害,既能快速填補理論空白,還能有效彌補技術短板,效果‘棒棒噠’”該礦綜采一區區長徐建國說。
    在不斷完善原有培訓制度基礎上,該礦創新推出“技術大拿上講臺”“高級技師秀絕活”“崗位能手傳幫帶”“草根專家一對一”等特色培訓方案。通過“微課堂”、“講經說法”、“傳經送寶”等手把手、面對面的“實戰”形式,現場給職工傳授新技術、新經驗、絕技、絕招等,充分發揮骨干技術人才的典型引領、輻射傳承作用,使崗位現場成為提升全員素質的“課堂”。
    “手把手的實操培訓對我的幫助太大了,平時操作中的難點、盲點問題老師都會在現場邊操作邊講解。”剛剛獲得“創新創效能手”榮譽稱號的運搬工區職工劉慧明,是堅持參加實操培訓的又一受益者。
    “以前很多不懂的問題,經過培訓后,變的so easy。”“老師對照實物開關反復的拆裝,系統講解了開關的內部元件作用和工作原理,讓我們學會了從配電工藝到疑難雜癥的處理方法,非常實用,之前從來沒參加過這樣的實戰訓練。”“還能和同事交流切磋,共同進步。”……這些“同感”來自于學員們對培訓的充分認可。
    紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。“邊示范、邊講解、邊操作、邊學習”的培訓方法,將理論和實際融為一體,有效提高了職工的安全操作技能和解決實際問題的能力。
    在此基礎上,該礦還利用“云技術”開辦了“掌上課堂”,設有遠程教育、視頻點播、在線題庫、模擬考試等功能,變“學習不要玩手機”為“用手機學習”,為想提升、愿學習的職工提供不受時間、地點限制的學習新平臺,充分調動職工的學習積極性,受到了廣大職工的一致歡迎和好評。
    “我們通過常規動作和特色方案融合,形成了一套管理全面、執行有效、抓手過硬的培訓管理體系,目前來看,效果非常好。”找對方向的孫為民,顯得信心十足。
    據悉,截止目前,該礦今年共開展的各類培訓達117場次,受訓3756人次,受訓覆蓋面達到99.5%,全員學習熱情空前高漲,綜合素質素養明顯提高,涌現出一批素質高、能力強、業務精的崗位“新星”,為礦井高質量提供了強有力的人才支撐。

    筆者寄語: 企業實現高質量發展必須要有一支高素質的人才隊伍。而每一名職工都有自己的人生規劃,都渴望得到較好的培訓,使自己在職業技能及個人素養有較大的提升,田陳煤礦全員素質提升工程恰恰充分滿足了企業和職工的需求,在職工素質提升的同時,礦井的綜合實力也得到了較大的提升。素質提升是一個長期的過程,“路漫漫而修遠兮,吾將上下求索。”正是對田陳煤礦全員素質提升工程的寫照。我們有理由相信,以全員素質提升為引擎,田陳這個老礦必將老樹發新芽,煥發出新的生機,為棗礦集團破爬過坎、高質量可持續發展注入源源不絕的動力!


本網通訊員:梁曉彤      編 輯:一鳴
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